batampos – Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Batam mengubah strategi penyerapan tenaga kerja dengan aktif mendatangi perusahaan untuk mempercepat pencocokan antara kebutuhan industri dan pencari kerja.
Kepala Disnaker Batam, Yudi Suprapto, mengatakan pendekatan “jemput bola” dilakukan guna memetakan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka enam bulan hingga satu tahun ke depan.
“Dengan turun langsung ke perusahaan, kami bisa mengetahui proyeksi kebutuhan tenaga kerja sekaligus mempercepat penempatan,” ujarnya.
Baca Juga: Potongan Ojol 8 Persen Dinilai Berisiko, Asosiasi Minta Dikaji Ulang
Menurutnya, sektor manufaktur masih menjadi penyerap tenaga kerja terbesar di Batam, sehingga menjadi fokus utama dalam strategi penempatan.
Selain itu, Disnaker juga menyusun basis data pencari kerja berbasis kompetensi. Pendataan tidak hanya mencakup identitas, tetapi juga keterampilan, pengalaman, dan minat kerja.
“Kalau datanya berbasis keahlian, proses pencocokan bisa lebih cepat dan tepat,” katanya.
Untuk mempercepat arus informasi lowongan kerja, Disnaker juga membangun komunikasi intensif dengan perusahaan, termasuk membentuk grup khusus HRD.
Di sisi lain, peningkatan kualitas tenaga kerja terus didorong melalui kerja sama dengan lembaga pelatihan kerja (LPK), termasuk penguatan kemampuan bahasa asing bagi lulusan SMA dan SMK.
Berdasarkan data Disnaker, hingga akhir Maret 2026 terdapat 8.637 pencari kerja di Batam. Sejak 1 April 2026, tercatat 1.183 pencari kerja baru, dengan 570 lowongan tersedia dan 554 tenaga kerja telah terserap.
Disnaker optimistis strategi kolaborasi aktif dengan industri serta peningkatan kompetensi tenaga kerja dapat menekan angka pengangguran dan memperluas peluang kerja di Batam. (*)
Editor : M Tahang